필리핀 가사관리사 제도, 3곳에서 일한 후 도망간 이유는? 고용불안·저임금·인권침해까지 제도의 민낯이 드러났습니다.
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🇵🇭 "가사도우미가 아니라 생계 유랑자였다"
최근 필리핀 가사관리사 제도를 통해 국내에 입국한 여성 21명의 실태가 보도되면서 충격을 주고 있습니다.
이들은 3곳 이상을 전전하며 가사 업무에 투입됐고, 낮은 임금과 고용 불안에 시달렸으며, 일부는 성추행 등의 피해도 호소했습니다.
처음엔 "공식 관리사 채용"이라 믿고 한국에 들어왔지만, 실제 환경은 말 그대로 '노동 착취'에 가까웠다는 증언이 속출했습니다.
가사관리사 제도가 정착되기엔 아직도 제도적 허점이 많다는 걸 보여주는 사례입니다.
📉 고용불안 + 저임금 = 제도 실패의 공식
정부가 기대했던 ‘가사 노동 전문화’는 현실에서 완전히 무너졌습니다.
주당 60시간 가까이 일하면서도 월 150만 원 안팎의 급여, 여기에 휴일 없음, 퇴직금 없음, 그리고 고용주에 따라 잦은 업무 이동이 반복됐습니다.
설문에 응한 한 관리사는 “도망칠 수밖에 없었다. 말도 안 통하고, 일은 많고, 누가 보호해주지도 않았다”고 토로했습니다.
이는 단순한 업무 불만이 아닌, 제도 자체의 구조적 결함을 드러내는 신호입니다.
🚨 '도망'이 아닌 '호소'였다 – 성추행 문제까지
더 심각한 문제는 일부 여성 관리사들이 성희롱과 부당한 신체접촉을 겪었다는 고백입니다.
고용계약 변경을 요청했지만 묵살당했고, 결과적으로 이들은 '도망'이라는 꼬리표를 달고 불법체류자로 전락할 위기에 놓였습니다.
정부 측은 “일부 사례일 뿐”이라고 해명하지만, 실제 제도 운영 과정에서 관리·감독 체계가 부실하다는 점은 부인할 수 없습니다.
“제도 도입보다 중요한 건 사후 관리다”라는 목소리가 커지는 이유입니다.
🧩 제도 보완 없이는 제2의 피해 계속될 수 있다
전문가들은 지금이라도 고용 안정성 강화, 중개기관 모니터링, 피해자 보호 체계 구축을 조속히 시행해야 한다고 말합니다.
특히 해외 인력 도입을 '인력 수급'의 문제로만 보면, 필리핀뿐 아니라 다른 개발도상국 인력 유입 시에도 같은 문제가 반복될 것입니다.
가사관리사라는 이름 아래 '값싼 노동력'으로만 취급된다면, 노동인권 후진국이라는 오명을 면하기 어렵습니다.
❓ Q&A: 필리핀 가사관리사 제도에 대한 궁금증
Q1. 필리핀 가사관리사들은 어떤 절차로 들어오나요?
A. 한국-필리핀 간 협약에 따라 고용허가제 형식으로 도입됩니다. 현재 일부 지자체 중심으로 시범 운영 중입니다.
Q2. 필리핀 측에서도 문제 제기를 하나요?
A. 필리핀 노동부에서도 고용 실태에 우려를 표하며 한국 측에 개선 요청을 한 바 있습니다.
Q3. 성추행이 발생했을 경우 법적 보호는 받을 수 있나요?
A. 가능합니다. 하지만 언어 장벽과 체류 신분 문제로 인해 실제 신고율은 매우 낮습니다.
Q4. 고용주 입장에서는 어떤 점을 조심해야 하나요?
A. 명확한 고용계약서 작성, 휴게시간 보장, 존중하는 태도는 반드시 필요합니다.
Q5. 제도가 지속 가능하려면 무엇이 보완되어야 하나요?
A. 정부 차원의 고용 안정성 확보, 정기 점검 체계 구축, 피해자 구제 지원이 핵심입니다.
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✅ 마무리
필리핀 가사관리사 제도는 좋은 취지에서 시작됐지만, 9개월 만에 드러난 실상은 고용 불안과 인권 사각지대였습니다.
고용 안정성과 실질적인 인권 보호가 함께 이루어지지 않는다면, 제도는 다시 실패할 수밖에 없습니다.
정부와 사회 모두가 진지하게 제도 개선을 모색해야 할 시점입니다.
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